Da tempo ormai il mondo del lavoro include tra i rischi professionali quelle manifestazioni di disagio emotivo e relazionale che, attraverso somatizzazione e malesseri esistenziali, sono la causa di assenza per malattia, burnout o scarsa produttività. Una buona parte del disagio in ambiente lavorativo è dovuto a comunicazioni inefficaci, mediazione di conflitti inappropriata, stress legato alle pressioni produttive, ma anche a vissuti personali riversati e proiettati in luoghi inadatti al loro contenimento.

Il counseling aziendale rappresenta un’efficace metodologia motivazionale che mira a promuovere il benessere del singolo all’interno dell’organizzazione, migliorando i rapporti con i colleghi, valorizzando le proprie capacità, contribuendo a risolvere i momenti di difficoltà e di disagio personale.

La proposta di un percorso di counseling per un dipendente esprime un segnale di sostegno e investimento nei confronti del soggetto che può risultare molto più efficace rispetto a dei richiami più o meno informali; può favorire una maggiore fidelizzazione verso l’azienda e un maggiore rendimento.